Klein und mittlere Betriebe weisen folgende Eigenschaften auf (EU-Definition):

• weniger als 250 Mitarbeiter und
• max. 50 Mio. Euro Umsatz oder max. 43 Mio. Bilanzsumme
• eigenständiges Unternehmen: Kapitalanteile oder Stimmrechte im Fremdbesitz betragen max. 25 Prozent.

KMU umfasst auch Ein-Personen-Unternehmen ohne Mitarbeiter.

Aktive Mitgliedschaft = aufrechte Gewerbeberechtigung

Technischer Arbeitnehmerschutz:

• Beratungsbericht mit folgenden Inhalten:
  • Um welche Arbeitsplätze, Maschinen und Betriebsbereiche es sind handelt.
  • Welche Themen mit welcher Methode behandelt wurden (zB Messungen, Befragung).
  • Zweck der Beratung – Beratungsinhalt und Handlungsempfehlungen.
  • Welche konkreten Maßnahmen gesetzt bzw. vorgeschlagen wurden.
  • Die gesetzlichen Grundlagen nach dem ASchG.
  • Dauer der Beratung (Stundenaufstellung).
• Rechnung/Honorar (in der Abrechnung muss der maximale förderbare Stundensatz von EUR 90,-- ersichtlich sein).
• Dauer der Beratung (in Stunden).
• Zahlungsnachweis der Rechnung.

Evaluierung psychischer Belastungen:

• Beratungsbericht mit folgenden Inhalten:
  • Thema der Beratung und eingesetzte Methode (diese muss von AUVA bzw. Arbeitsinspektion anerkannt sein).
  • Behandelte Arbeitsplätze bzw. Betriebsbereiche.
  • Beratungsinhalt und Handlungsempfehlungen: Welche konkreten Maßnahmen wurden vorgeschlagen bzw. gesetzt.
  • Angabe der gesetzlichen Grundlagen nach dem ASchG.
• Rechnung/Honorar (in der Abrechnung muss der maximale förderbare Stundensatz von EUR 90,-- ersichtlich sein).
• Dauer der Beratung (in Stunden).
• Zahlungsnachweis der Rechnung.

Beratungen durch eine/n externe/n Dienstleister:in werden nicht gefördert, wenn zwischen der/dem Förderwerber:in und der/dem externen Dienstleister:in

• eine Eigentümeridentität (z.B. Partnerunternehmen, verbundenes Unternehmen mit mind. 25 % Beteiligung) oder
• eine personelle Verknüpfung (z.B. Mitglieder der Geschäftsleitung oder Mitarbeitern)

besteht.

Beraterliste „Technischer Arbeitnehmerschutz“

Beraterliste „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“